Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Kuasa, kami mendirikan perusahaan bergerak di bidang ketenaga kerjaan , untuk ambil bagian peran serta menangani kesulitan pemerintah baik di bidang ketenaga kerjaan maupun perekonomian dan iklim investor yang cenderung menurun karena berbagai hal permasalahan salah satu nya adalah masalah ketenaga kerjaan.
Hal ini tentu harus segera di antisipasi oleh setiap negara agar tidak tertinggal di dalam menggerakkan perekonomian negara. Menyiapkan tenaga kerja yang berkualitas dan handal bukan hanya tanggung jawab pemerintah semata-mata Tapi semua pihak di tuntut peranan nya.
• Sesuai dengan perkembangan iklim yang sangat fluktasi di mana perusahaan tidak perlu khawatir untuk merekrut karyawan/menambah tenaga kerja, maka kami adalah solusi yang terbaik dan sangat aman buat perusahaan. Karena kapan saja perusahaan menghendaki penerimaan ataupun PHK dengan mudah dan tanpa harus menghadapi sendiri cukup dengan kami PT STC.
• Memenuhi kebutuhan tenaga kerja temporer yang di sesuai kan dengan waktu dan pekerjaan.
• berdasar kan fakta bahwa dunia kerja perusahaan memerlukan tenaga kerja yang sesuai kebutuhan.
2. Memenuhi dan memberikan solusi bagi perusahaan yang saat ini iklim usaha nya sangat berfluktuasi jadi perusahaan tidak perlu mengalami permasalahan tenaga kerja , kapan saja, di mana saja menambah atau mengurangi tenaga kerja sesuai dengan karyawan , kami lah solusi nya.
3. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja terdidik terampil sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Menyalurkan , menempatkan, serta mengelola tenaga kerja dalam bentuk tenaga kerja kontrak, borongan, atau dalam percobaan , persiapan pengangkatan karyawan.
5. Menjalin kemitraan dengan dunia industri perusahaan melalui program penempatan tenaga kerja sesuai dengan pola di inginkan ke dalam nota kesepakatan ( MOU )
2. Meningkat kan produktifitas kerja pelaksana produksi dengan tujuan agar kualitas dan kuantitas produksi dapat di capai sperti yang di inginkan manajemen perusahaan.
3. Memebentuk budaya kerja /etos kerja karyawan yang berkualitas tinggi.
4. Mampu mengelola karyawan dengan baik , memberikan layanan yang memuaskan kepada pengguna jasa pengelola tenaga kerja subkontrak.
5. Menjadi human resource service centredan patner yang baik guna membantu organisasi / perusahaan untuk mencapai " High Performance"
6. Di dasar kan pada tiga prinsif " Quality " Professionalisme dan Service " kami membantu organisasi perusahaan dengan memberikan SDM yang berkualitas serta hasil yang maksimal guna mencapai kepuasan pelanggan.
Tenaga kerja subkontrak yang di tempat kan dan di kelola di perusahaan pengguna mempunyai hubungan sebatas kegiatan kerja teknis, sedangkan secara yuridis dan structual adalah karyawan PT STC.
a) Aspek Pshikologis
• Tinggi & Berat badan
• Tidak cacat tubuh
• Tidak mempunyai penyakit kronis
• Tidak bertindik ( laki - laki ) tidak berkaca mata
b) Aspek Pisiology/mental
• Tidak ada gangguan kejiwaan
• Mempunyai motivasi tinggi
• Kjujuran Kedisiplinan
• Loyalitas dan Pengabdian
• Keuletan dan ketahanan mental dari stres pekerjaan.
c) Aspek pendidikan dan keterampilan
• Pendidikan setingkat SLTP, (SMP, ST, Tsanawiyah).
• Pendidikan Setingkat SMU, (SMA, SMK, SPK, Aliyyah).
• Pendidikan Setingkat Diploma (D1,D2,D3).
• Pendidikan setingkat sarjana / S1, Ekonomi, Teknik, Hukum, Psikologi.
• Keterampilan khusus bahasa , administrasi, akuntasi.
d) Aspek Wilayah asal Tenaga kerja
• Tenaga kerja asal daerah (Jawa barat, jawa tengah, jawa timur)
• Tenaga kerja lokal (Jabodetabek)
e) Aspek Pengalaman kerja
• Pengalaman di kurang dari dua tahun
• Pengalaman di kurang dari satu tahun
• belum punya pengalaman.
f) Aspek status perkawinan
• Belum kawin
• Sudah kawin.
g) Aspek usia tenaga kerja
• Aspek usia tenaga kerja di tentukan oleh perusahaan pengguna jasa.
h) Aspek Hukum
• Tidak pernah menjalani hukuman penjara
• Berkelakuan baik sesuai dengan bukti hukum berupa SKCK yang berlaku.
a) Karyawan Level Manager
• Manager PPC ( Product Planing Control )
• Manager marketing
• Manager P & GA
• Manager Purchasing
• Manager Keuangan
• Manager EDP ( Elektronik Data Processing )
b) Karyawan Level Supervisor
• Supervisor Bagian Produksi
• Supervisor Bagian Keuangan
• Supaervisor Bagian Pemasaran
• Supervisor Bagian Kepersonaliaan
c) Karyawan Bagian Operasional
• Staff Pesonalia
• Staff Accounting
• Staf GA ( General Affair )
• Kasir
• Office Boy
• Operator Produksi
• Meintenance
• Welding
• Machining
• Pressing
• Painting
• Sharing
• Driver
• Celaning Service
d) Karyawan bagian keamanan
• Dankoor
• Danru
• Anggota
2. Membuat basis atau data bank pencari kerja.
3. Membuat informasi pasca pasar kerja.
4. Memberikan layanan seleksi calon tenaga kerja.
5. Melakukan pengiriman untuk memenuhi permintaan tenaga kerja.
6. Mengelola tenaga kerja kontrak, borongan, atau dalam masa percobaan persiapan pengangkatan karyawan.
7. Mengadakan Verifikasi sebagai tindak lanjut dari pengiriman dan penempatan tenaga kerja yang telah di lakukan.
8. Konsultasi sumber daya manusia dan kepersonaliaan serta dapat membantu penyelesaian perselisihan karyawan.
1. SUPLLY LEPAS
2. KONTRAK KERJA SAMA
3. PEMAGANGAN
4. PELIMPAHAN ( TAKE OVER )
2. Dapat mengetahui mutu tenaga kerja yang sebenar nya.
3. Dapat menekan resiko dengan biaya yang sekecil kecil nya.
4. Dapat memenuhi kebutuhan lowongan kerja dalam wktu yang singkat dan tepat.
5. Dapat terhidar dari masalah langsung ketenaga kerjaan , perselisihan, pemogokan, demo, dan sebagai nya.
Meliputi Pshicotest , Test kesehatan, Yang di lakukan oleh intitusi yang kompeten sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Perusahaan akan mendapatkan Evaluasi hasil analisa.
Jika Anda serius ingin masuk kerja, tunggu apa lagi? Segera hubungi kami sekarang juga, Kami siap melayani Anda kapanpun dan di manapun Anda berada.
Tidak menerima telepon saat jam kerja, atau malam hari.
__________________________________________
__________________________________________
Untuk Penjelasan Lebih lengkap Gulir ke atas klik garis tiga pojok kanan atas !!